省市五一勞動獎表彰!高科這些人和集體上榜了
  時間:2021-05-18  來源:株洲高科   瀏覽:



沉甸甸的榮譽背后,

有著怎樣的堅守與付出?

讓我們走近他們,

深入了解他們的事跡,

感受榜樣的澎湃力量!



業務精能力好 勤勤懇懇勇爭先

說起團隊,周旻一臉驕傲,“我們團隊個個都吃得苦、霸得蠻、業務精、能力好、凝聚力強?!?


高科建設周旻項目經理部主要包含8名班組成員,自項目部成立起,他們一直穩步前行,先后承接了天元區人武部營院遷建工程、株洲市天元區新馬消防站項目工程、湖南智點新能源有限公司年產5萬輛新能源商用貨車項目廠房基礎及配套設施工程、新東路(萬豐路-萬林路)污水干管新建工程、萬溪東路、林株路新建工程等項目。


建設項目一般都任務重,工期緊,要求高,但是班組成員從未退縮過。周旻帶領團隊勇往直前,在崗位上恪盡職守、任勞任怨,在時間上夜以繼日、加班加點,在生產上嚴格標準、狠抓質量,全力推進項目實施,通過優化工藝流程,做好工序銜接,分段流水施工,提前解決影響施工的“人機料法環”5要素,確保每個項目都能在規定的工期內完工。


質量安全兩手抓 服務效率齊發展

2020年疫情來襲,為打響疫情防控阻擊復工戰,班組勇挑重擔,第一時間成立防控應急小組對項目進行開工,在人員管理上采取“嚴控制、勤測量、早上報”的行動方案,嚴格執行每日通報、動態統計及零漏報制度,做到疫情聯防有序可控,優質、高效地完成項目節點目標。


在項目建設管理上,班組嚴格要求施工人員遵守樣板先行制度,每道工序施工前先做工序樣板,經過自檢后再向監理、建設單位報驗,合格后方開始進行批量施工,并要求批量施工的質量必須與樣板保持一致,同時對不合格工程實行零容忍制度,質量不過關一律返工處理,確保了項目建設過程中安全、質量和工期全部受控,彰顯了高科集團能干事、靠得住的企業品牌形象。


獲獎感悟

“有一種力量叫團隊,有一種榮耀叫你我與共”,今天能獲得省級團隊榮譽,離不開班組所有人的共同努力,也離不開集團這個強大后盾的支持。成績只代表過去,接下來這個榮譽也將成為引領我們向新的高度邁進的動力,向著共同的方向繼續努力。




積極發揮協調功能 做好保駕護航

2020年5月8日,在天易科技城自主創業園一期I地塊,中國長城海洋信息安全產業化項目拔地而起,并于當月順利交付,比預期竣工時間提前了半年。項目的建成填補了我國海洋信息安全裝備等方面的空白,也為株洲市完善相關產業鏈條、地方擴大就業、拓展城市空間、加快高質量發展發揮積極的推動作用。


高科發展公司執行董事宋進余說,建設該項目工程,我們從進度成本、文明施工、組織協調等入手,結合總體施工進度計劃,精心組織,優化配置資源,分解細化施工任務,及時解決工程中存在的問題,狠抓每個生產環節。數百名工人各司其職,齊心協力、迎難而上,井然有序地推進項目建設,確保項目順利完成。


做好日常統籌管理 實現進度目標

2020年初疫情來襲嚴重影響了工程進度,但是項目部沒有退縮,大家團結一致、共同努力,克服疫情影響,在項目工期緊、管理難度大、制約因素多的前提下,攻堅克難。根據總進度要求,項目部從安全質量、施工生產、科技創新、管理提升、團隊建設等方面著力,合理分解進度計劃,排出月計劃,周計劃,日計劃,并保證每天有檢查有落實,每周有調度有修正,通過項目部所有人的共同努力,確保了項目按期順利交付投產。


獲獎感悟

榮譽的獲得,離不開整個團隊兢兢業業,勇于爭先的艱苦奮斗,也融入了項目工作組成員大量的心血。株洲高科發展有限公司全體員工將以本次表彰作為一個新起點,不忘初心,牢記使命,砥礪前行;聚公司之力、盡責任之心,凝心聚力再創佳績。


20年堅守匠心不移

2001年,那是一個充滿挑戰與機遇的時代,在理想與務實的抉擇中,馮燕說,很慶幸,畢業沒多久就有機會加入高科。


而這條勇往直前的航行路線,一走就是20年,如同相識的知己,共同陪伴;如同并肩的團隊,一起成長。


在從無到有中顯擔當

馮燕說,她在高科奮斗的20年,是她人生最重要的20年。期間,馮燕先后擔任過投融資主管、擔保公司總經理、對外投資公司監事、工會主席、房產營銷負責人、招商服務部長等多個重要職位,也做過銀行融資、企業擔保、投資管理、征地拆遷、土地出讓、房產營銷、產業招商等工作。對馮燕來說,每一項工作都是新的挑戰,每一次任務都圓滿完成。


在她手上,簽過集團第一筆“政企銀”融資戰略合同,出讓過集團第一塊工業土地,建設了集團第一個特色工業園......領導說,馮燕是一個放到什么崗位上都讓人放心的人。


攻堅克難 能拼能搏敢打硬仗

2017年,馮燕所在的部門初組建。沒有任何過渡期便直接開展工作,對于馮燕和團隊來說都是一個巨大的挑戰。但她們絲毫沒有退縮,積極參與各重大項目洽談簽約,順利完成年度任務。


2018年,為了落實高新區招商工作體制機制改革,馮燕帶領部門牽頭完成招商體制改革,建立招商服務體系,完善招商組織結構,制定管理流程,建立工作機制,進一步規范招商工作。


2019年,馮燕帶領團隊為集團全年引進項目76個,實現合同引資額209億元,集團項目開工率達到76.92%,遠超開工率50%的考核目標。


2020年,在新冠肺炎疫情爆發的嚴峻形勢下以及集團轉型升級的背景下,馮燕帶領團隊迎難而上,全年引進項目104個,圓滿完成了年度任務。


獲獎感悟

回顧這20年的工作歷程,在自己的工作崗位上,我只是盡職盡責、盡心盡力地做了自己應該做的工作,是公司給了我展示自我的平臺。未來我將繼續按照政治強、業務精的要求對待自己,做到愛崗敬業、公正公平、廉潔自律、兢兢業業、勤勤懇懇,努力為公司的發展貢獻出自己的力量。同時也希望集團公司發展越來越好,再創輝煌!


勇往直前 無懼無畏

2009年,黃清會加入天易集團,先后在土地開發部、征拆事務部、土地事業部等部門任職,逐步深耕,圍繞公司發展創造價值。


2020年,作為天易土地事業部部長的黃清會,帶領部門逆勢突圍,全年完成土地報批項目20個,共計1814畝;完成征拆交地3467畝,完成房屋簽字約268個編號,拆除建筑物約150000平方米;完成土地出讓超2030畝,土地回款至市財政34.45億元。


這些金光閃閃的數據背后是黃清會始終踐行“管好自己、管好團隊、管好業績”的高標準要求最好的體現。


工匠精神 追求極致

一絲不茍、精益求精,不斷追求完美和極致。黃清會憑借刻苦的鉆研精神以及出色的組織協調能力,帶領團隊在2020年取得了出色的成績:全市土地報批業務中,土地的總量及報卷質量、一次性通過率在全市名列前茅;在征地拆遷方面遺留掃尾取得重大突破,征收項目結算成績顯著,全速辦理了項目交地注銷,如期保障重點項目供地;在土地出讓方面,2020年11月中旬6個商住用地項目的掛牌工作中,從準備土委會議題資料,到補充完善掛牌資料,再到成功掛牌出讓,僅用了一周時間,創造了新的記錄,為化債試點工作提供了有力支撐。


作為土地事業部的統籌人,黃清會發揮極強的專業能力及管理能力,以極大的熱情投入工作中。每次在項目進度緊急的情況下,黃清會總是臨危不亂,迎難而上,充分發揮釘子精神加班加點、早到晚退,放棄個人休息時間也要把最好的狀態和最佳的業績奉獻給公司。在黃清會的帶領下,部門歷年完成的土地報批、征地拆遷、掛牌出讓等工作,均得到了市直職能部門和單位領導的肯定和好評,在平凡的崗位上,為新區的建設添磚加瓦。


團隊協作,共同提升

“五人團結一只虎,十人團結一條龍,百人團結像泰山”,黃清會說,所有項目的成功都離不開團隊的支持,很慶幸遇到高科這個好的平臺,也很慶幸遇到一個好的團隊,在需要打硬仗的時候,團隊中的每個人都有一顆堅定不移的信心、善于攻堅克難的恒心和渴望勝利的決心。正是如此,整個團隊才能協作默契、共同提升,順利完成每一次任務。


獲獎感悟

以感恩的心態去總結過往的十二年,珍惜公司給予的發展平臺;用自驅的心態去迎接下一個二十年,積極成長擁抱變革。永遠用奮斗定義自己,管好自己管好團隊管好業績,始終保持熱情,為高科集團的十四五發展貢獻個人的一份力量。



征途漫漫唯有奮斗,

勞動創造幸福,實干成就偉業,

全體高科人將繼續在黨的十九大精神指引下,

堅守初心不懈奮斗,勇擔使命砥礪前行,

開創公司發展新的輝煌!




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